Gestion du changement – Accueillir et gérer le changement

« Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau, et non pas pour se battre contre l'ancien”. Le Guerrier pacifique, Dan Millman 

Nous sommes tous un peu comme les manchots de John Kotter : face à une crise, nous avons tendance à camper sur nos acquis et nos certitudes. Ce qui ne nous fera pas avancer. Le changement nous ébranle souvent, bien que la vie ne soit que transformations et constante évolution : on préfère souvent une situation connue, même médiocre, au renouveau, souvent plus salutaire.  

Alors, comment s’y prendre, s’y préparer ? Comment transformer ce qui semble être un obstacle en énergie positive ? Cette formation vous plongera au cœur du changement : vous ne le craindrez plus, mais bien au contraire, vous en serez un fervent défenseur : vous découvrirez comment faire du changement une force !  

Objectifs 

À l’issue de la formation, les participants seront capables de : 

• Comprendre les mécanismes psychologiques liés au changement 
• Identifier leurs freins et leviers personnels face au changement 
• Développer une posture proactive face aux transitions professionnelles 
• Renforcer leur confiance en soi et leur capacité d’adaptation 
• Mobiliser des outils concrets pour gérer le changement dans leur parcours professionnel 

Programme   

Jour 1  

• Echanges sur les expériences de changement 
• Définition et typologie des changements  
• Le contexte lié au changement (l’association ou l’organisation professionnelle, l’équipe …) 
• Les étapes du changement 
• Comprendre ses propres résistances  
• Identifier le changement  
• Gérer le changement 

Jour 2  

• Les réactions humaines face au changement  
• Des stratégies pour un changement durable 
• Les effets secondaires du changement 
• Techniques pour gérer le stress et l’incertitude 
• Comment rater le changement  
• Rédaction de ma charte face au changement  

Méthodologie 

Partant le plus possible de l'expérience de chacun·e, nous comparons les vécus personnels et analysons les outils mis en place. Puis nous descendons en profondeur pour comprendre nos résistances, nos forces et nos profils. Petit à petit, chacun évaluera son fonctionnement et apprendra à mettre en place de nouveaux outils afin de mieux appréhender le changement, voire de le solliciter.   

Public

Cette formation s’adresse à tout public expérimentant le changement : dans sa vie professionnelle, en classe, en formation, au sein de son équipe. Que vous le subissiez ou deviez le porter, ces deux journées vous proposent de réfléchir en groupe aux différentes manières de mieux mener à terme tout processus de transformation. 

Si vous êtes employé·e par une organisation relevant de la commission paritaire 329.02 ou 329.03, vous pouvez bénéficier de l'action "Clé sur porte" du Fonds 4S et obtenir un remboursement pour chacune des formations de notre catalogue!

Pour toute info, n'hésitez pas à contacter Audrey Dion (responsable du secteur des formations de la Ligue de l'Enseignement et de l'Éducation permanente) à l'adresse mail: audreyd@ligue-enseignement.be