D'ici peu, la réforme des pensions touchera de plein fouet le secteur de l'enseignement.
Concrètement, si toutes les mesures prévues sont mises en oeuvre, les enseignants, actuellement en début de carrière, devront travailler 5 à 8 ans de plus pour obtenir une pension complète tout en recevant 400 à 600 euros net en moins de pension.
Ce lundi 4 décembre 2017, un collectif d'enseignant.e.s tou.te.s délégué.e.s d'un des syndicats de l'enseignement SEL-SETCA, ACOD Onderwijs, CGSP Enseignement, CSC Enseignement, COC (christelijke onderwijscentrale), COV (christelijk onderwijzersverbond) a publié une carte blanche sur le site du Vif l'Express pour une meilleure reconnaissance de leur métier.
Leurs revendications sont, en
tre autres:
- Le maintien de l'âge légal de la retraite à 65 ans et la possibilité de sortir à 58 ans.
- Le maintien de la bonification diplôme, du tantième 1/55 et du calcul actuel du salaire de référence
- La non-instauration du système à points prévu pour les pensions.
- La création d'emplois 'fin de carrière' adaptés pour les collègues de plus de cinquante-cinq ans.
- La reconnaissance du métier d'enseignant comme "profession lourde".
- La réduction de la charge de travail.
- La sécurité d'emploi pour les jeunes qui débutent dans l'enseignement.
En savoir plus:
http://www.levif.be/actualite/belgique/pensions-dans-l-enseignement-vivre-pour-travailler-ou-travailler-pour-vivre/article-opinion-765287.html?utm_source=Newsletter-04%2F12%2F2017&utm_medium=Email&utm_campaign=Newsletter-RNBDAGLV&&M_BT=5047161730944